Concilier et utiliser via le télétravail

PME cherchent également la conciliation familiale et nous avons parlé notamment de comment vous pouvez le faire par le biais de télétravail, la conciliation de l’augmentation et l’employabilité des travailleurs, a expliqué à travers un cas réel, celui de notre société.
Alabaz
Mis à jour: 29/04/2016 723
Concilier et utiliser via le télétravail
Partager:

PME, aussi s’efforcer d’offrir à leurs employés un emploi qui correspond à votre vie 

Si un travail n’est pas une tâche facile, obtenir que cela est conforme à notre mode de vie peut devenir un défi.

L’étude réalisée par le Institut international des sciences politiques sur le mesures de conciliation dans les grandes entreprises, SituéÀRepsol, AGBAR et Vodafone les entreprises comme plus investi dans ces politiques.

Mais la conciliation familiale n’est pas seulement une chose de grandes entreprises, aussi la petites entreprises Ils offrent ces avantages, étant aussi un Shoo-in par des entités comme il est prouvé que Il augmente l’engagement et la tranquillité des employés.

Entreprises espagnoles comme AlabazWebde référence dans le développement de magasins en ligne sur mesure, ayant son siège à Losar de la Vera (Cáceres) et Tielmes (Madrid), serait un bon exemple. Son compte plus que le 70 % de ses effectifs, 16 travailleurs, travail à domicile. D'entre eux, 80 % se trouvent dans les petits villages éparpillés dans toute la géographie espagnole (Estrémadure, Madrid, communauté de Valence, Iles Canaries, Andalousie et Castilla - La Mancha).

Une PME est que, grâce à la Télétravailtout en fournissant la stabilité personnelle, sur l’emploi aux municipalités qui, par leur taille, ont peu de possibilités de travail et travail.

Il existe également d’autres mesures telles que les horaires flexibles, l’autogestion et la flexibilité dans le temps et le lieu de travail, ainsi que salaire marquée par objectifs, ce qui facilite leurs travailleurs organisent mieux vie personnelle. 

Son gérant, Nohemi Hornero, indique que « ce type de travail permet de apportant des possibilités d’emploi dans des endroits avec des taux plus élevés de chômage«. » En ce sens indique également que « pour offrir ce mode de travail professionnels, qui ne résident pas dans les zones avec une forte employabilité, sommes reconnaissants, tant pour l’occasion comme en leur permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale, look » a un impact direct sur la société«. » Nous puisque nous avons commencé il y a huit ans fonctionne de cette façon. Télétravail est maintenant assez accepté, mais à notre époque jamais nous mettre en difficulté n’étant ne pas tout à fait honnête avec nos clients dans cet aspect de la puissance «, a déclaré le directeur AlabazWeb Pro.

Ils sont nombreux les avantages offre pouvoir travailler de la maison, aussi bien aux travailleurs et aux entreprises. Ana Eva Mallresponsable de cette étude, indique notamment une plus grande implication des travailleurs, vente au détail conflit de travail, le stress et l’absentéisme.

Nous espérons que l’Espagne va suivre le même chemin que nous et en bref, on compare, en ce sens, avec des entreprises telles que Google.

Source:http://www.Europapress.es/epsocial/RSC/noticia-RSC-Repsol-Agbar-Vodafone-Empresas-lideres-medidas-conciliacion-Estudio-20131230180946.html

Rechercher dans le blog...
Más vistos
Suivez-nous sur les réseaux
0 commentaires

Écrire un commentaire

¿Qué te ha parecido?