Conciliare e utilizzare tramite telelavoro

Le PMI cercano anche di conciliazione famiglia e in particolare abbiamo parlato di come si può fare attraverso il telelavoro, aumento di conciliazione e l'occupabilità dei lavoratori, ha spiegato attraverso un caso reale, quello della nostra azienda.
Alabaz
Aggiornato: 29/04/2016 902
Conciliare e utilizzare tramite telelavoro
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PMI si sforzano anche di offrire ai loro dipendenti un lavoro che si adatta la tua vita 

Se un lavoro non è un compito facile, ottenere che ciò è conforme al nostro stile di vita può diventare una sfida.

Lo studio effettuato dal Istituto internazionale di scienze politiche circa il misure di conciliazione nelle grandi aziende, trovaARepsol, AGBAR e Vodafone aziende come più investito in queste politiche.

Ma la conciliazione familiare non è solo una cosa di grandi imprese, anche la piccole imprese Essi offrono questi vantaggi, essendo anche un shoo-in da entità in quanto è dimostrato che Aumenta l'impegno e la tranquillità dei dipendenti.

Aziende spagnole come AlabazWebpunto di riferimento nello sviluppo di negozi on-line su misura, con sede a Losar de la Vera (Cáceres) e Tielmes (Madrid), sarebbe un buon esempio. Conto con più che il 70% della sua forza lavoro, 16 operai, lavorare da casa. Di essi, 80% risiede in piccoli villaggi sparsi in tutta la geografia spagnola (Extremadura, Madrid, comunità Valencia, Isole Canarie, Andalusia e Castiglia - La Mancia).

Una PMI è che, attraverso la Telelavorooltre a fornire stabilità di lavoro e personali, circa l'occupazione ai comuni che, dalla loro dimensione, hanno poche opportunità di lavoro.

Ci sono anche altre misure, come orari flessibili, autogestione e flessibilità nel momento e nel luogo di lavoro, così come salario segnata da obiettivi, che facilita la loro lavoratori organizzare meglio vita privata. 

Suo Manager, Nohemi Hornero, indica che "questo tipo di lavoro permette portando le possibilità d'impiego in luoghi con più alti tassi di disoccupazione"." In questo senso indica anche che "per offrire questa modalità di lavoro professionisti che non risiedono in aree con alta occupabilità, sono grato, sia per l'opportunità come consentendo loro di conciliare lavoro e vita familiare, guardare" ha un impatto diretto sulla società"." Noi da quando abbiamo iniziato otto anni fa, funziona in questo modo. Il telelavoro è ora abbastanza accettata, ma nei nostri primi giorni mai ci ha messo nei guai non essere completamente onesti con i nostri clienti in questo aspetto di potere ", ha detto il direttore AlabazWeb Pro.

Ci sono molti i vantaggi offerta essere in grado di lavorare da casa, sia per i lavoratori e per le aziende. Ana Eva Mallresponsabile di tale studio, indica tra l'altro, una maggiore partecipazione dei lavoratori, vendita al dettaglio conflitto di lavoro, lo stress e l'assenteismo.

Speriamo che la Spagna seguiranno lo stesso percorso di noi e in breve, stiamo confrontando, in questo senso, con aziende come Google.

Fonte:http://www.europapress.es/epsocial/RSC/noticia-RSC-Repsol-Agbar-Vodafone-empresas-Lideres-medidas-Conciliacion-Estudio-20131230180946.html

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