Las mujeres destacan en el comercio electrónico

El ecommerce se ha convertido en el sector en el que más mujeres ocupan puestos importantes. Esto está motivado, en gran medida, por las políticas de conciliación laboral y familiar y el teletrabajo, que permiten a la mujer gestionar mejor su jornada y poder pasar más tiempo con su familia. Este es el caso de AlabazWeb Pro y nuestra CEO, Nohemí Hornero, nos cuenta cómo comenzó su andadura en el comercio electrónico y las dificultades que tuvo que superar.
Alabaz
Actualizado: 08/03/2018 402
Las mujeres destacan en el comercio electrónico
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¿Cómo surgió el Día Internacional de la Mujer?

el dia de la mujer sirve para reconocer la igualdad y lucha por los derechos del género femenino.

El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer. Esta fecha sirve para reconocer la igualdad y lucha por los derechos del género femenino.

A lo largo de la historia encontramos referencias de mujeres que han decidido levantarse y pelear. En la Antigua Grecia, Lisístrata decidió comenzar una huelga sexual contra los hombres para exigir el fin de la guerra. Otro caso sucedió durante la Revolución Francesa, cuando un numeroso grupo de mujeres marchó hacia Versalles pidiendo «libertad, igualdad y fraternidad» Sin embargo, no fue hasta el siglo XX cuando se celebró por primera vez el Día Nacional de la Mujer organizado por las Mujeres Socialistas en honor a la huelga de las trabajadoras textiles de 1908 en la que protestaron por las penosas condiciones de trabajo. Finalmente, fue en 1910 en la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas reunida en Copenhague cuando se proclamó el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer.

A pesar de esta lucha son muchas las mujeres que todavía sufren maltrato, violencia, indiferencia, rechazo… Y no solo en el tercer mundo.

En España las mujeres cobran de media un 30 % menos que los hombres, la tasa de paro se sitúa en el 18.35% frente al 14.97 % de la tasa masculina y, muchas de las que trabajan, se tienen que conformar con contratos precarios.

Las mujeres lideran el ecommerce en España

Pero aún queda esperanza. Hay un sector que está liderado por mujeres y donde se han abierto un importante hueco. Y este no es otro que el comercio electrónico. Los datos hablan por sí solos, el 12% de los CEO de este sector son mujeres (un 7% más que en el resto de sectores), de las cuales el 21% ejercen como directoras en funciones y un 67% como ejecutivas.

el 12% de los CEO en ecommerce son mujeres

Estas empresas lideradas por mujeres están apostando fuertemente por la venta online. De todas ellas, cerca del 93% utiliza una propia página web para realizar las ventas de su negocio; un 33% apuesta por las ventas a través de aplicaciones para Tablets y Smartphone; un 18% utiliza plataformas externas de venta online como Amazon y un 29% también cuenta con venta física en tienda.

El teletrabajo permite conciliar la vida personal y laboral

el teletrabajo permite a las mujeres conciliar su vida personal y laboral

Estos datos están motivados principalmente por la política de trabajo de las empresas tecnológicas y de ecommerce donde optan por integrar la conciliación laboral y familiar. De las empresas encuestadas, el 74% afirman que permiten a sus empleados tener horarios flexibles, adaptados a sus necesidades personales. Además, el 44% utilizan como modalidad de trabajo habitual el teletrabajo lo que permite a muchas mujeres conciliar su labor familiar con la laboral.

 

En nuestra empresa más del 75% de los empleados trabaja directamente desde su casa y el 50% de la plantilla son mujeres. Además nuestra CEO, Nohemí Hornero, compagina desde hace años su labor en la empresa con su papel de madre. Aquí nos cuenta cómo comenzó su andadura en el ecommerce y las dificultades que encontró cuando decidió emprender.

 

Mi andadura en el ecommerce comenzó después de una mala experiencia laboral y en plena crisis, cuando decidí gestionar mi propio negocio. De esta primera empresa surgió lo que hoy día es AlabazWeb allá por 2007.

Y la verdad es que Alabaz nació a petición de la gente porque yo ni me lo había planteado. Habitualmente respondía consultas de conocidos que me preguntaban cómo había hecho para hacer esto o aquello en mi tienda online, y llegó un momento en que estas preguntas ocuparon prácticamente el 50% de mi día a día.


Cuando decidí emprender no encontré dificultades para emprender por ser mujer, todo lo contrario, en este momento las políticas sociales se enfocan mucho hacia la mujer como un ente empresarial o al menos emprendedor. Mis problemas por ser mujer llegaron cuando decidí ser madre. En este momento sí que realmente vi que la sociedad, y sobretodo las administraciones, están gobernadas por leyes y por normas que son impresionantemente machistas.

Creo que es en este punto donde las mujeres somos más vulnerables y donde estamos desamparadas. A nosotras nos obligan a cogernos mínimo 20 días de baja y los hombres, aunque quieran, muchas veces no pueden tener ni una semana para estar con su hijo. ¿Por qué no es el padre quien se queda casa durante los primeros meses de vida del bebé? ¿Por qué está mal visto que la mujer, tras dar a luz, quiera incorporarse cuanto antes a su vida laboral? Se está trabajando en este sentido, permitiendo repartir el tiempo entre ambos padres y demás, pero aún queda mucho por hacer porque siempre suele ser la mujer la que antepone su familia a su carrera profesional.


Nosotras podemos destacar en muchas cosas y en muchos sectores, pero es cierto que el comercio online nos permite conciliar más que cualquier otro. Sin embargo, creo que este tema no es por el sector en sí sino por el perfil de quienes gestionan este tipo de negocios, que normalmente tienen perfiles muy juveniles, más abiertos a estos cambios.

Además el teletrabajo también ayuda. A mi me permitió contratar a los mejores candidatos para los puestos de mi empresa, no tenía que conformarme con un radio de 30km a la redonda de donde estaba situada la empresa. Además a mi a mis empleados nos aporta en primer lugar TIEMPO y menos gastos. Y en segundo lugar tengo un mayor poder de conciliación porque no podría conciliar si no tuviera esas “horas extra”.

La verdad es que se lo recomiendo totalmente a otras empresas. Con la tecnología que hay hoy día el teletrabajo es completamente viable para cualquier empresa. Es cierto que hay trabajos que son presenciales, pero si no se puede hacer el 100% creo que posible comenzar haciendo un 50%. Tanto las empresas como los empleados tendrían mayores beneficios y esto se traduce en un mejor clima laboral y en productividad, que al fin y al cabo es la parte que interesa a un empresario.


Fuentes:

Wikipedia: https://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%ADa_Internacional_de_la_Mujer

I Informe – Mujeres profesionales en eCommerce Realizado por Women AT y disponible en: https://staticz.womenalia.com/images/archivos/language/es-ES/multimedia/pdf/Primer_Informe_Mujer_Ecommerce.pdf

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